工作10年离职是否能获得经济补偿金，取决于离职的原因。

1. 主动辞职：如果员工主动提出辞职，且公司不存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么通常情况下，员工是不能获得经济补偿金的。

2. 协商解除：如果员工与公司协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，不满一年但满六个月的，按一个月的工资计算；不满六个月的，按半个月的工资计算。

3. 公司单方面解除：如果公司单方面解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，那么公司也应当向员工支付经济补偿金。例如，公司因经营困难需要裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

4. 公司违法解除：如果公司违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

总结：工作10年离职是否能获得经济补偿金，关键在于离职的原因和方式。主动辞职通常没有经济补偿金，协商解除和符合法律规定的公司单方面解除有经济补偿金，而公司违法解除则需要支付赔偿金。