​​入职三年半被辞退的补偿标准取决于辞退性质：若属违法解除，可获8个月工资的赔偿金；若合法解除（如不胜任工作等），则获4个月工资的经济补偿​​。具体金额按离职前12个月平均工资计算，需注意用人单位是否足额缴纳社保等权益。

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​：用人单位无合法理由解除劳动合同（如未提前通知、未支付补偿金等），需支付双倍经济补偿。工作三年半对应8个月工资（每满一年按两个月计算），工资基数为离职前12个月平均工资。

2. ​​合法辞退的补偿规则​​：若因员工不胜任工作、企业裁员等合法原因解除合同，每满一年支付一个月工资，三年半按4个月计算。不足半年部分按半个月工资支付。

3. ​​特殊情形处理​​：孕期、医疗期、职业病观察期等情况下辞退均属违法，劳动者可主张继续履行合同或赔偿金。同时需核查社保、公积金是否足额缴纳，必要时通过劳动仲裁追讨。

4. ​​**流程建议​​：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，仲裁时效为1年。

遇到辞退问题时，及时确认辞退理由并计算应得补偿，必要时寻求专业法律支持以确保权益最大化。