‌工作未满半年被辞退时，劳动者通常有权获得半个月工资的经济补偿。具体赔偿标准根据《劳动合同法》规定，需结合辞退原因、合同状态及企业是否违规综合判定，若企业违法解雇，劳动者可主张双倍赔偿。‌

1. ‌劳动合同法规定的基本补偿标准‌
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作未满半年被合法辞退，企业需支付半月工资作为补偿。

2. ‌试用期内的特殊情况‌
   试用期最长不得超过六个月，且企业需证明劳动者“不符合录用条件”才能合法解除合同。若无法证明或辞退理由不合法（如怀孕、工伤等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即一个月工资）。

3. ‌违法辞退的赔偿标准‌
   若企业未依法定理由解除合同（如未提前通知、无正当理由裁员），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，例如工作未满半年，赔偿金为一个月工资。

4. ‌协商解除合同的补偿方式‌
   若双方协商一致解除劳动关系，补偿金额可高于法定标准，但不得低于半个月工资。具体数额需通过书面协议约定，避免后续争议。

5. ‌补偿计算基数与争议处理‌
   月工资标准按劳动者离职前12个月的平均应得工资计算，包括奖金、津贴等。若企业拒付赔偿，劳动者可保留考勤记录、辞退通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动者遭遇不合理辞退时，应优先与企业协商，协商无果可依法**。注意保留劳动合同、工资流水、辞退证明等材料，必要时通过劳动仲裁或诉讼保障自身权益。