单位违法辞退员工时，需支付经济赔偿金，标准为“2N”（即经济补偿金的2倍），每工作满1年支付2个月工资，不足半年按半年计算，超过半年不足1年按1年计算，同时月工资上限为当地职工平均工资的3倍且补偿年限不超过12年。

1. 赔偿标准核心规则
   违法辞退的赔偿金为经济补偿金的2倍（“2N”）。例如，员工月薪1万元、工作3年，赔偿金为6个月工资（3年×2个月=6万元）。若公司未提前30天通知解除合同，可能还需额外支付1个月工资（即“2N+1”）。

2. 计算细节与限制

   • 工作年限计算：不满6个月按半年算（支付1个月工资），满6个月不满1年按1年算（支付2个月工资）。
   • 工资上限：月工资高于当地职工平均工资3倍的，按3倍标准计算，且补偿年限最高12年。例如，月薪5万元（当地平均工资1万元），则按3万元/月计算赔偿。

3. 其他可追讨权益
   除赔偿金外，员工还可主张工资差额、加班费、未休年假工资等。若单位未缴纳社保或公积金，可要求补缴或折现补偿。

遇到违法辞退时，建议及时保留证据（如劳动合同、辞退通知、工资流水等），并通过劳动仲裁或诉讼**。