公司裁员当月工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细说明：

1. 裁员当月工资计算方法

• 根据《劳动合同法》规定，裁员当月的工资计算应基于实际出勤天数。计算公式为：
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  当月工资 = 月薪 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数
  

• 计薪天数：通常按照21.75天计算，适用于标准工作制。

2. 经济补偿金的支付

• 根据《劳动合同法》第47条，裁员时用人单位需支付经济补偿金：
  • 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 支付时间：经济补偿金应在解除或终止劳动合同的同时一次性支付。

3. 注意事项

• 提前通知：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金。
• 社保缴纳：用人单位需确保裁员前已为劳动者足额缴纳社会保险。
• 工资支付时间：裁员当月工资应在解除劳动合同当日支付。

总结

公司裁员当月工资需根据实际出勤天数计算，同时用人单位需依法支付经济补偿金。劳动者应关注工资支付是否及时、足额，并核实社保缴纳情况，以保障自身权益。