3个月被辞退的赔偿问题主要取决于辞退的原因以及劳动合同的具体条款，但通常情况下，员工有权获得经济补偿金和未结算的工资。 在以下几种情况下，赔偿的具体方式和金额会有所不同：

1. 1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在员工试用期内（通常为3个月）以不符合录用条件为由辞退员工，通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，则需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是员工半个月的工资。如果用人单位在试用期结束后辞退员工，且没有正当理由，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。
2. 2.未结算工资：无论辞退的原因是什么，用人单位都应当结清员工在被辞退前应得的工资。这包括基本工资、加班费、奖金等。如果用人单位未及时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 3.违法辞退的赔偿：如果用人单位在没有任何合法理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍的经济补偿金作为赔偿。例如，如果员工工作不满半年，用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。
4. 4.其他补偿：除了经济补偿金和未结算的工资外，如果用人单位的行为对员工造成了其他损失，例如未提前30天通知辞退，员工还可以要求支付一个月的代通知金。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险或住房公积金，员工可以要求补缴或赔偿相应的损失。
5. 5.法律途径：如果员工对辞退的合法性或赔偿金额有异议，可以通过以下途径解决：与用人单位协商解决；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

3个月被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行分析。关键在于辞退的原因以及用人单位是否依法操作。 员工应了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益得到保障。如果遇到不公正的对待，及时收集证据并通过合法途径维护自己的权益是非常重要的。