​​工作满三个月被公司开除，赔偿金额取决于辞退合法性：若属违法辞退（如无正当理由），需支付1个月工资作为赔偿金；若合法辞退（如员工严重违纪），则无需赔偿；若因公司经营困难等非员工过错原因合法裁员，需支付半个月工资的经济补偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   公司无正当理由解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满三个月（不满六个月），经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。例如，月薪6000元则赔偿6000元。

2. ​​合法辞退的例外情形​​
   若员工存在严重违反规章制度（如旷工、泄密）或重大过失，公司可合法辞退且无需赔偿。但公司需提供充分证据并确保规章制度程序合法。

3. ​​经济性裁员的补偿规则​​
   若因公司经营困难、业务调整等合法原因裁员，即使员工无过错，仍需支付经济补偿。工作三个月应支付半个月工资，如月薪6000元则补偿3000元。

4. ​​**关键步骤​​
   协商无果后，员工可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为1年。

​​提示​​：赔偿金额以解除合同前12个月平均工资为基数，若实际工作不足12个月则按实际月数计算。遇到争议时，建议优先通过法律途径保障权益。