旷离对工伤赔偿有重大影响，主要体现在认定流程、赔偿金额以及法律权益保障等方面。关键点在于旷工和擅自离职可能导致工伤认定困难，甚至丧失获得赔偿的权利。以下将详细阐述旷离对工伤赔偿的具体影响。

1. 1.工伤认定难度增加工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。如果员工在发生事故时处于旷工或擅自离职状态，将难以证明事故发生在工作时间和工作场所内。这将导致工伤认定机构难以确认事故与工作之间的直接关联性，从而增加工伤认定的难度。
2. 2.赔偿权利可能丧失旷工和擅自离职可能被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》，员工在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。如果员工在发生事故时处于旷工或擅自离职状态，用人单位可能会以此为由拒绝承担工伤赔偿责任。劳动仲裁机构和法院在审理此类案件时，也会考虑员工的行为是否构成严重违反规章制度，从而影响赔偿权利的认定。
3. 3.赔偿金额可能减少即使工伤认定成功，旷工和擅自离职行为仍可能影响赔偿金额的确定。工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残补助金、误工费等。如果员工在事故发生前存在旷工行为，误工费的计算可能会受到影响。如果用人单位能够证明员工的行为与事故发生有直接关联，可能会减轻或免除部分赔偿责任。
4. 4.法律程序复杂化旷离行为可能导致工伤赔偿的法律程序更加复杂。员工需要提供更多证据证明事故与工作之间的关联性，并解释旷工或擅自离职的原因。这不仅增加了员工**的难度，还可能延长赔偿的周期。在某些情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议，这无疑增加了时间和经济成本。
5. 5.心理和经济压力增大旷离导致的工伤赔偿问题不仅影响员工的经济利益，还会带来巨大的心理压力。员工在面临工伤和赔偿问题时，往往已经承受了身体和心理上的双重打击。如果再因为旷离行为导致赔偿受阻，将进一步加重其心理负担。医疗费用的负担和误工收入的减少，也会对员工及其家庭的经济状况造成严重影响。

旷离对工伤赔偿有显著的负面影响，可能导致认定困难、赔偿权利丧失、金额减少以及法律程序复杂化。员工在遇到工伤事故时，应尽量避免旷工和擅自离职行为，并及时报告事故情况，以便顺利获得应有的工伤赔偿。用人单位也应加强对员工的安全教育和制度管理，确保工伤事故能够得到及时、公正的处理。