根据中国《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，‌因工伤丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得随意解除劳动合同‌，但存在严重过失或劳动合同到期等法定情形时，公司可依法解除劳动关系。关键亮点包含：‌医疗期内禁止解除合同、工伤等级影响保护力度、员工过错可成为合法解除依据‌。

‌一、工伤员工享受法定解雇保护‌
处于停工留薪期（医疗期）内的工伤员工，企业不得以不胜任工作、经营调整等理由解除合同。即使合同到期，若员工仍在医疗期或劳动能力鉴定结果尚未出具，合同应顺延至情形消失。对于被鉴定为1至6级伤残的员工，企业原则上不能终止劳动关系，需保留岗位或按月支付伤残津贴；7至10级伤残员工合同期满时，企业可选择终止但需支付一次性伤残就业补助金。

‌二、合法解除合同的例外情形‌
若工伤员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）、被追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的情形，企业可单方解除合同且无需支付补偿。若员工主动辞职或双方协商一致解除，企业需按工作年限支付经济补偿，但不受工伤因素限制。

‌三、违法解除的法律后果‌
企业违反规定解雇工伤员工，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。若企业未缴纳工伤保险导致员工无法享受工伤待遇，员工还可索赔医疗费、伤残补助金等损失。

工伤员工遭遇解雇争议时，应优先收集工伤认定书、劳动关系证明等材料，通过劳动仲裁**。企业需注意：解雇合规性审查应结合工伤结果、员工行为及合同状态综合判断，避免因操作不当引发法律风险。