工作三个月被裁员，有权获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使工作仅三个月，若被裁员，劳动者仍可获得经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资支付：劳动者在被裁员前未支付的工资，应按照劳动合同约定的标准支付。

3. 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，并办理相应的转移手续。

4. 其他福利：根据劳动合同和单位规章制度，劳动者可能享有的其他福利待遇，如未休年假的工资补偿等。

若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

• 劳动争议调解：向企业劳动争议调解委员会申请调解。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总结：工作三个月被裁员，劳动者有权获得经济补偿及其他合法权益。了解相关法律规定，维护自身权益，是每位劳动者应尽的责任。