​​旷工期间发生事故一般不属于工伤​​，因为《工伤保险条例》明确要求工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，而旷工行为本身属于脱离正常履职状态。​​但特殊情况下​​（如因用人单位管理过失或紧急履职行为），可能例外认定。

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心条件是“三工原则”：工作时间、工作场所内因工作原因受伤。旷工意味着员工未履行请假手续擅自缺勤，此时受伤通常不符合上述条件。例如，员工无故旷工外出游玩遭遇车祸，显然与工作无关；但若员工因单位未整改安全隐患被迫旷工期间受伤，或为处理突发工作事务途中发生意外，则可能通过法律程序争取工伤认定。

需要注意的是，即使被认定为旷工，员工此前已发生的工伤待遇（如医疗费报销）不受影响。若对认定结果有争议，可向劳动保障部门申请行政复议或提起诉讼。建议劳动者严格遵守考勤制度，用人单位则需完善安全管理，避免因管理漏洞引发纠纷。