三个月辞退员工赔偿标准表的核心内容是：用人单位在三个月内辞退员工时，需根据劳动法规定支付经济补偿金，赔偿标准主要依据员工的工作年限和月工资水平计算。 以下是详细的赔偿标准及注意事项：

1. 1.工作年限计算：不满六个月：如果员工在用人单位工作不满六个月，辞退时需支付半个月工资作为经济补偿。满六个月但不满一年：如果员工工作满六个月但不满一年，视为一年计算，赔偿标准为一个月的工资。一年以上：工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。例如，工作两年则需支付两个月工资作为赔偿。
2. 2.月工资标准：月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。工资范围：月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班费。
3. 3.特殊情况处理：违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。例如，原本应支付一个月工资作为补偿金，违法解除则需支付两个月工资作为赔偿。协商解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，赔偿标准可以协商确定，但不得低于法定标准。
4. 4.其他注意事项：提前通知：用人单位在辞退员工时，通常需要提前三十日以书面形式通知员工，否则需额外支付一个月的工资作为代通知金。未休年假：如果员工有未休的年假，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。社保缴纳：用人单位需为被辞退员工缴纳社会保险直至劳动合同解除之日。
5. 5.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了用人单位解除劳动合同的经济补偿标准，确保劳动者的合法权益得到保障。地方性法规：不同地区可能会有一些具体的实施细则和补充规定，用人单位需根据当地法规进行操作。

三个月内辞退员工的赔偿标准主要依据员工的工作年限和月工资水平计算，用人单位需严格按照法律规定进行赔偿，确保劳动者的合法权益。用人单位在操作过程中应注意提前通知、社保缴纳等细节问题，避免因操作不当引发劳动纠纷。了解并遵守这些规定，不仅能保障员工的权益，也能帮助用人单位规避法律风险。