‌旷工被开除后是否还能享受工伤补助，取决于工伤发生的时间与劳动关系是否存续。若工伤发生在被开除前且符合工伤认定条件，即使因旷工被开除，仍可申请工伤补助；若劳动关系已终止，则无法主张‌。

‌1. 工伤认定与劳动关系的时间关联‌
工伤补助的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，且伤害事故符合《工伤保险条例》规定的工伤或职业病情形。‌若旷工期间发生事故，但尚未被开除，劳动关系仍有效，可申请工伤认定‌；若已被开除，劳动关系终止，后续事故不再纳入工伤范畴。

‌2. 旷工行为的法律后果与工伤权益区分‌
旷工属于违反劳动纪律的行为，企业可依据规章制度解除劳动合同。‌但旷工本身不影响已发生的工伤赔偿权利‌。例如，旷工前因工作原因受伤，即使后续被开除，仍可要求企业支付工伤医疗费、伤残补助等法定待遇。

‌3. 工伤申请流程与争议处理‌
劳动者被开除后申请工伤补助，需在事故发生后1年内提交认定申请，并提供劳动关系证明、医疗记录等材料。‌若企业拒绝配合，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**‌。法院通常以“事故发生时的劳动关系状态”作为裁判依据，而非后续开除行为。

‌4. 企业责任与风险提示‌
企业需注意：‌工伤赔偿责任不因劳动者违纪而免除‌。若未依法缴纳工伤保险，企业须自行承担工伤待遇；若已缴纳，则由工伤保险基金支付。企业以旷工为由拒赔，可能面临行政处罚及赔偿诉讼。

劳动者因旷工被开除后，若工伤发生于劳动关系存续期间，务必及时申请认定并保留证据；企业则应合法处理违纪问题，避免用工风险。