职工连续无故旷工几天可以开除吗？根据法律规定和司法实践，连续旷工3天通常被视为严重违反公司规章制度，用人单位可以据此解除劳动合同。但需满足以下条件：用人单位规章制度明确规定连续旷工3天属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工。

1. 旷工的定义与法律依据

旷工是指职工在正常工作时间内未经批准的缺勤行为。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 旷工3天的法律实践

在实践中，连续旷工3天通常被视为严重违纪行为。如果用人单位的规章制度明确规定连续旷工3天属于严重违纪，并且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，则用人单位有权解除劳动合同。

3. 用人单位规章制度的合法性

用人单位的规章制度需满足以下条件才具有法律效力：

• 民主程序制定：规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并经半数以上职工代表或职工同意。
• 公示告知：规章制度需向员工公示，确保员工知悉相关内容。

4. 特殊情况的考量

• 岗位重要性：对于一些关键岗位，连续旷工2天可能已构成严重后果，用人单位可规定2天旷工即视为严重违纪。
• 员工解释权：若员工因突发疾病或其他不可抗力导致旷工，用人单位需给予合理期限的说明机会，避免直接解除劳动合同。

总结

用人单位有权根据规章制度解除连续旷工3天及以上员工的劳动合同，但需确保规章制度合法有效。建议用人单位在制定规章制度时明确旷工的具体定义和处理措施，并确保规章制度符合法律要求，以避免劳动纠纷。