​​2024年除夕没有三倍工资，因为这天不属于法定节假日，而是调休后的工作日。​​根据现行法规，只有法定节假日加班才享受三倍薪资，而除夕属于春节假期的调休日，按标准工资或双倍工资计算。

法定节假日与调休日的区别是关键。我国规定的法定节假日共11天，包括春节初一到初三，除夕未被列入。企业若安排员工在除夕加班，需支付双倍工资或安排补休，但无需按三倍标准计算。

劳动法对加班费有明确分级：法定节假日加班按300%支付，休息日加班按200%或补休，工作日延时加班按150%。2024年春节假期通过调休形成，除夕（2月9日）实际为工作日，因此适用普通加班规则。

部分企业可能自主提高福利，但法律未强制要求。员工可核对劳动合同或公司制度，确认是否有额外约定。若遇薪酬争议，建议保留考勤记录等证据，通过劳动仲裁**。

除夕加班薪资取决于日期属性，2024年因其为调休工作日，不触发三倍工资条款。了解规则可避免误解，维护自身权益。