根据2025年最新规定，除夕0点半属于法定节假日加班，应支付三倍工资。具体说明如下：
法定节假日调整
2025年1月1日起，国务院办公厅将春节假期延长至农历除夕起连续8天（含除夕、正月初一至初三），除夕被明确列为法定节假日。
加班工资标准
法定节假日（除夕、正月初一至初三） ：加班需支付不低于工资的300%。
除夕0点半属于法定节假日 ：无论是否在正月初一至初三范围内，只要在除夕当天工作，均适用三倍工资标准。
补休限制
根据规定，法定节假日加班不能以补休替代三倍工资，用人单位必须按法定标准支付。
结论 ：2025年除夕0点半属于法定节假日加班，应支付三倍工资，且不能以补休替代。
2025年除夕不是3倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，2025年除夕（2月10日）属于法定节假日，但并不属于3倍工资的范畴。 法定节假日工资标准 ： 根据劳动法规定，法定节假日期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。 在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 这并不意味着除夕当天的工资就是3倍，而是在加班的情况下
2025年起，除夕加班必须支付三倍工资且不能以补休替代 。根据最新政策，除夕首次被列为法定节假日，用人单位安排劳动者在除夕至初三（1月28日至31日）加班的，需按300%支付工资；初四至初七（2月1日至4日）加班则可选择补休或200%工资。 法定节假日与休息日区别 ：除夕至初三属于法定节假日，加班费为日工资的300%；初四至初七为调休休息日，加班可选择补休或200%工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%。除夕并不属于法定节假日，而是被视为普通工作日或调休日。除夕夜加班并不符合“三薪”的法律要求，仅需支付正常加班工资，即工资的150%。 1. 除夕为何不算法定节假日？ 除夕是春节假期的前一天，但根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定假日仅包括农历正月初一至初三
除夕当天上班 不享有三倍工资 ，具体依据如下： 法定节假日范围 根据国务院2025年春节调休安排，法定节假日为 正月初一至初三 ，除夕（1月28日）属于调休后的工作日，并非法定节假日。 加班工资标准 除夕当天 ：若安排加班且未补休，应支付不低于工资的 200% （即双倍工资）。 正月初一至初三 ：若安排加班且未补休，才需支付 300% 三倍工资。 补休与加班工资的关系
除夕法定假期是1天。 在中华人民共和国，除夕作为传统节日，通常与春节假期相结合。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期为农历正月初一、初二、初三，共3天。除夕并不在法定的春节假期之列。 法定节假日定义 ： 法定节假日是指根据国家法律、法规统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 这些节假日通常与国家文化、历史或重要事件相关，并受到法律保护。 春节假期安排 ：
2025年起，除夕工作必须支付三倍工资！ 根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，除夕首次被列为法定节假日，用人单位安排劳动者在除夕（1月28日）加班，需按不低于日工资300% 的标准支付报酬，且不得以补休替代 。 法定节假日加班规则 除夕与春节初一至初三（1月28日-31日）均为法定节假日，加班工资按3倍日薪 计算。例如，月薪5000元的员工
根据劳动法和《工资支付暂行规定》，过年除夕属于法定节假日 ，如果用人单位安排劳动者在除夕当天加班，必须支付不低于劳动者日工资或小时工资基数的300%加班费 。 1. 除夕的法定节假日地位 除夕已被明确列为法定节假日，这是自2007年《全国年节及纪念日放假办法》实施以来的重要调整。除夕与春节初一到初三共同构成春节法定假期的前四天，加班工资政策同样适用于这四天。 2. 三倍工资的计算方式
2024年除夕没有三倍工资，因为这天不属于法定节假日，而是调休后的工作日。 根据现行法规，只有法定节假日加班才享受三倍薪资，而除夕属于春节假期的调休日，按标准工资或双倍工资计算。 法定节假日与调休日的区别是关键。我国规定的法定节假日共11天，包括春节初一到初三，除夕未被列入。企业若安排员工在除夕加班，需支付双倍工资或安排补休，但无需按三倍标准计算。 劳动法对加班费有明确分级
除夕和初三的加班工资计算规则不同：除夕属于法定节假日，当天加班享受三倍工资；初三是休息日调休，加班按两倍工资计算。 法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能以调休替代。除夕作为春节假期的首日，属于法定节假日范畴，因此加班费按三倍计算。而初三通常是春节假期的调休日，属于休息日，加班按两倍工资支付，或可选择后期调休。 企业若未按规定支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉
春节不给三倍工资是不合法的，尤其是在法定节假日（如正月初一、初二、初三）安排劳动者加班的情况下。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不得以调休或补休替代。 具体法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%。
兼职过年不给三倍工资是否合法？关键点在于用工性质——若属于劳动关系（如签订正规劳务合同），则必须支付三倍工资；若为非全日制用工或劳务关系，则需依据双方约定。 劳动关系下的三倍工资 根据《劳动法 》规定，法定节假日（如春节初一至初三）加班，用人单位需支付不低于300%的工资报酬。兼职人员若与单位存在劳动关系（如签订合同、接受考勤管理），则享有同等权利。若拒付，劳动者可协商
休带薪年假不应扣绩效工资，这是合法的。 带薪年假是员工根据工作年限，每年享有的一定天数的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在休带薪年假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，包括基本工资和绩效工资。 1. 法律依据明确： 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。” 《职工带薪年休假条例》第三条规定
2025年带薪年假工资计算标准如下，综合权威信息整理： 一、工资计算基数 月平均工资 ：以职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基数（剔除加班工资），月计薪天数为21.75天。 新员工计算 ：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 二、工资计算方式 正常休年假 工资按正常出勤工资计算，无需额外补偿。
