​​2025年起，除夕首次被列为法定节假日，加班需支付三倍工资且不能以补休替代​​。根据最新政策，春节假期包含除夕至初三共4天法定节假日，若加班应按300%支付工资；初四至初七为调休休息日，加班可选择补休或200%工资。以下是具体解析：

1. ​​法定节假日范围​​：2025年春节假期为1月28日（除夕）至2月4日，其中除夕至初三（1月28日-31日）属于法定节假日，加班必须支付三倍工资。例如月薪5000元者，单日三倍工资约为689.66元。

2. ​​补休与工资规则​​：法定节假日加班费不可用补休抵扣，而初四至初七（2月1日-4日）加班可安排补休，否则需支付双倍工资。企业若违规，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. ​​计算方式​​：加班工资基数按劳动合同约定的月工资标准计算，公式为：

   • 三倍工资：$月工资÷21.75\times 300\%$
   • 双倍工资：$月工资÷21.75\times 200\%$
     月计薪天数固定为21.75天，与当月实际天数无关。

4. ​​政策依据​​：2024年修订的《全国年节及纪念日放假办》明确新增除夕为法定假日，各地人社部门（如上海、广东）已同步执行，强调300%工资为硬性要求。

春节加班权益需主动维护，建议保留考勤记录并核对工资条。若遇争议，及时申请劳动仲裁或向工会寻求帮助。