除夕当天上班 不享有三倍工资 ，具体依据如下：
法定节假日范围
根据国务院2025年春节调休安排，法定节假日为 正月初一至初三 ，除夕（1月28日）属于调休后的工作日，并非法定节假日。
加班工资标准
除夕当天 ：若安排加班且未补休，应支付不低于工资的 200% （即双倍工资）。
正月初一至初三 ：若安排加班且未补休，才需支付 300% 三倍工资。
补休与加班工资的关系
用人单位不能以补休替代法定节假日的加班工资，除夕加班若补休则无需支付额外报酬。
总结 ：除夕当天上班属于调休工作日，加班应支付双倍工资，而非三倍工资。
除夕法定假期是1天。 在中华人民共和国，除夕作为传统节日，通常与春节假期相结合。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期为农历正月初一、初二、初三，共3天。除夕并不在法定的春节假期之列。 法定节假日定义 ： 法定节假日是指根据国家法律、法规统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。 这些节假日通常与国家文化、历史或重要事件相关，并受到法律保护。 春节假期安排 ：
2025年起，除夕工作必须支付三倍工资！ 根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，除夕首次被列为法定节假日，用人单位安排劳动者在除夕（1月28日）加班，需按不低于日工资300% 的标准支付报酬，且不得以补休替代 。 法定节假日加班规则 除夕与春节初一至初三（1月28日-31日）均为法定节假日，加班工资按3倍日薪 计算。例如，月薪5000元的员工
2025年除夕（1月28日）是法定节假日，当天加班可以享受三倍工资。 加班工资计算规则 三倍工资适用范围 ：除夕（1月28日）至正月初三（1月30日）这四天是法定节假日。如果员工在这四天被安排加班，可以主张三倍工资。 调休安排 ：春节假期从1月28日（除夕）至2月4日（正月初七），共8天。其中，除夕至初三为法定节假日，其余为调休日。调休日加班可主张两倍工资。 计算方法 ：三倍工资的计算公式为
2025年大年三十（1月31日）属于春节法定节假日，且符合三薪条件，具体如下： 法定节假日调整 根据2025年1月23日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期延长至除夕（1月28日）至正月初七（2月3日），共8天。除夕被正式纳入法定节假日。 三薪适用范围 春节前三天 （正月初一、初二、初三）：加班按3倍工资支付。 除夕当天 ：作为法定节假日，加班同样适用3倍工资标准。 注意事项
2025年春节除夕夜是否享受三薪，取决于工作性质和劳动合同约定。 关键点：法定节假日加班需支付3倍工资，但除夕非法定假日；若企业将除夕纳入带薪假期或特殊福利，则可能享受额外薪酬。 法定节假日规定 根据现行法规，春节法定假期为初一至初三（3天），除夕不属于法定节假日。若在这3天加班，企业需按日工资300%支付报酬；但除夕加班仅按休息日加班计算（200%工资或调休）。
2025年除夕当天属于法定节假日，安排加班需支付三倍工资，且不能以补休替代。具体说明如下： 法定节假日调整 自2025年1月1日起，国务院将农历除夕（正月初一）新增为法定节假日，与正月初一、初二、初三共同构成春节假期。 加班工资计算 三倍工资适用 ：除夕当天加班，用人单位应支付不低于日工资300%的工资报酬。 补休限制 ：法定节假日加班不能以调休或补休替代，必须按三倍工资支付。 法律依据
清明节当天加班可享受三倍薪资，这是法律明确规定的劳动者权益 。根据《劳动法 》，法定节假日加班必须支付300%的工资，且不允许以调休替代。而假期中的调休日加班则按200%计算，补休优先。以下是具体要点： 法定节假日与调休日区别 清明节当天（2025年为4月4日）属于法定节假日，加班必须支付三倍工资；其余两天（4月5日、6日）为调休日，加班可安排补休或支付双倍工资。
年假未休可以获得三倍工资补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，单位应按职工日工资收入的300%支付年假工资补偿。 具体说明： 适用条件 ： 单位因工作需要不能安排职工休年假； 职工本人同意不休年假。 补偿标准 ： 按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资。 法律依据 ： 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%。除夕并不属于法定节假日，而是被视为普通工作日或调休日。除夕夜加班并不符合“三薪”的法律要求，仅需支付正常加班工资，即工资的150%。 1. 除夕为何不算法定节假日？ 除夕是春节假期的前一天，但根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定假日仅包括农历正月初一至初三
2025年起，除夕加班必须支付三倍工资且不能以补休替代 。根据最新政策，除夕首次被列为法定节假日，用人单位安排劳动者在除夕至初三（1月28日至31日）加班的，需按300%支付工资；初四至初七（2月1日至4日）加班则可选择补休或200%工资。 法定节假日与休息日区别 ：除夕至初三属于法定节假日，加班费为日工资的300%；初四至初七为调休休息日，加班可选择补休或200%工资
2025年除夕不是3倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，2025年除夕（2月10日）属于法定节假日，但并不属于3倍工资的范畴。 法定节假日工资标准 ： 根据劳动法规定，法定节假日期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。 在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 这并不意味着除夕当天的工资就是3倍，而是在加班的情况下
根据2025年最新规定，除夕0点半属于法定节假日加班，应支付三倍工资。具体说明如下： 法定节假日调整 2025年1月1日起，国务院办公厅将春节假期延长至农历除夕起连续8天（含除夕、正月初一至初三），除夕被明确列为法定节假日。 加班工资标准 法定节假日（除夕、正月初一至初三） ：加班需支付不低于工资的300%。 除夕0点半属于法定节假日 ：无论是否在正月初一至初三范围内，只要在除夕当天工作
根据劳动法和《工资支付暂行规定》，过年除夕属于法定节假日 ，如果用人单位安排劳动者在除夕当天加班，必须支付不低于劳动者日工资或小时工资基数的300%加班费 。 1. 除夕的法定节假日地位 除夕已被明确列为法定节假日，这是自2007年《全国年节及纪念日放假办法》实施以来的重要调整。除夕与春节初一到初三共同构成春节法定假期的前四天，加班工资政策同样适用于这四天。 2. 三倍工资的计算方式
2024年除夕没有三倍工资，因为这天不属于法定节假日，而是调休后的工作日。 根据现行法规，只有法定节假日加班才享受三倍薪资，而除夕属于春节假期的调休日，按标准工资或双倍工资计算。 法定节假日与调休日的区别是关键。我国规定的法定节假日共11天，包括春节初一到初三，除夕未被列入。企业若安排员工在除夕加班，需支付双倍工资或安排补休，但无需按三倍标准计算。 劳动法对加班费有明确分级
除夕和初三的加班工资计算规则不同：除夕属于法定节假日，当天加班享受三倍工资；初三是休息日调休，加班按两倍工资计算。 法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能以调休替代。除夕作为春节假期的首日，属于法定节假日范畴，因此加班费按三倍计算。而初三通常是春节假期的调休日，属于休息日，加班按两倍工资支付，或可选择后期调休。 企业若未按规定支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉
