​​2025年起，除夕上班属于法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能以补休替代。​​这一调整源于《全国年节及纪念日放假办》的修订，明确将除夕纳入法定假日范围，保障劳动者权益。

1. ​​法律依据明确​​：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日加班需支付300%工资。2025年新规将除夕列为法定假日，与春节初一至初三并列，均适用三薪标准。若企业拒绝支付或仅安排补休，劳动者可申请劳动仲裁。

2. ​​春节假期分段计算​​：春节8天假期中，除夕至初三（1月28日-31日）为法定假日，加班需三倍工资；初四至初七（2月1日-4日）为调休休息日，加班可补休或支付双倍工资。

3. ​​实务操作要点​​：企业需以员工正常工资为基数计算加班费，且需提前明确排班计划。例如，月薪5000元的员工，除夕加班一天应获约689元（5000÷21.75×300%）。

​​总结​​：除夕三薪政策是劳动者权益的重要保障，企业和员工均应熟悉规则，避免纠纷。若遇侵权，建议保留考勤记录等证据，及时**。