​​2025年起，除夕加班必须支付三倍工资且不能以补休替代​​。根据最新政策，除夕首次被列为法定节假日，用人单位安排劳动者在除夕至初三（1月28日至31日）加班的，需按300%支付工资；初四至初七（2月1日至4日）加班则可选择补休或200%工资。

1. ​​法定节假日与休息日区别​​：除夕至初三属于法定节假日，加班费为日工资的300%；初四至初七为调休休息日，加班可选择补休或200%工资。企业若未支付，劳动者可申请劳动仲裁或向监察部门投诉。
2. ​​工资计算标准​​：加班工资基数按正常出勤月工资（不含补贴、奖金）除以21.75天得出日工资，再乘以倍数。例如月薪5000元者，除夕加班费为5000÷21.75×300%≈689元/天。
3. ​​特殊工时制度例外​​：综合工时制需支付法定节假日300%工资，不定时工时制（经审批）可能无需支付，但部分地方规定仍需执行。

劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，以便**。企业应依法支付，避免劳动争议风险。