清明节当天上班属于法定节假日加班，应支付三倍工资。具体说明如下：
法律依据
根据《劳动法》第四十四条，清明节作为法定节假日（与元旦、春节、五一等并列），用人单位安排加班需支付不低于工资的300%报酬。
加班类型与工资标准
清明节当天 ：无论是否调休，均按三倍工资支付。
清明前后休息日 ：若安排加班且无法补休，按双倍工资支付；若能补休则不支付额外报酬。
注意事项
需注意“值班”与“加班”的区别，若仅因值班未实际延长工作时间，可能不适用三倍工资。
用人单位应严格按法律规定执行，否则劳动者可依法**。
清明节当天加班可获三倍工资，但前后休息日需结合补休情况判断。
除夕和初三的加班工资计算规则不同：除夕属于法定节假日，当天加班享受三倍工资；初三是休息日调休，加班按两倍工资计算。 法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能以调休替代。除夕作为春节假期的首日，属于法定节假日范畴，因此加班费按三倍计算。而初三通常是春节假期的调休日，属于休息日，加班按两倍工资支付，或可选择后期调休。 企业若未按规定支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉
2024年除夕没有三倍工资，因为这天不属于法定节假日，而是调休后的工作日。 根据现行法规，只有法定节假日加班才享受三倍薪资，而除夕属于春节假期的调休日，按标准工资或双倍工资计算。 法定节假日与调休日的区别是关键。我国规定的法定节假日共11天，包括春节初一到初三，除夕未被列入。企业若安排员工在除夕加班，需支付双倍工资或安排补休，但无需按三倍标准计算。 劳动法对加班费有明确分级
根据劳动法和《工资支付暂行规定》，过年除夕属于法定节假日 ，如果用人单位安排劳动者在除夕当天加班，必须支付不低于劳动者日工资或小时工资基数的300%加班费 。 1. 除夕的法定节假日地位 除夕已被明确列为法定节假日，这是自2007年《全国年节及纪念日放假办法》实施以来的重要调整。除夕与春节初一到初三共同构成春节法定假期的前四天，加班工资政策同样适用于这四天。 2. 三倍工资的计算方式
根据2025年最新规定，除夕0点半属于法定节假日加班，应支付三倍工资。具体说明如下： 法定节假日调整 2025年1月1日起，国务院办公厅将春节假期延长至农历除夕起连续8天（含除夕、正月初一至初三），除夕被明确列为法定节假日。 加班工资标准 法定节假日（除夕、正月初一至初三） ：加班需支付不低于工资的300%。 除夕0点半属于法定节假日 ：无论是否在正月初一至初三范围内，只要在除夕当天工作
2025年除夕不是3倍工资。 根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，2025年除夕（2月10日）属于法定节假日，但并不属于3倍工资的范畴。 法定节假日工资标准 ： 根据劳动法规定，法定节假日期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。 在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 这并不意味着除夕当天的工资就是3倍，而是在加班的情况下
2025年起，除夕加班必须支付三倍工资且不能以补休替代 。根据最新政策，除夕首次被列为法定节假日，用人单位安排劳动者在除夕至初三（1月28日至31日）加班的，需按300%支付工资；初四至初七（2月1日至4日）加班则可选择补休或200%工资。 法定节假日与休息日区别 ：除夕至初三属于法定节假日，加班费为日工资的300%；初四至初七为调休休息日，加班可选择补休或200%工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%。除夕并不属于法定节假日，而是被视为普通工作日或调休日。除夕夜加班并不符合“三薪”的法律要求，仅需支付正常加班工资，即工资的150%。 1. 除夕为何不算法定节假日？ 除夕是春节假期的前一天，但根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定假日仅包括农历正月初一至初三
春节不给三倍工资是不合法的，尤其是在法定节假日（如正月初一、初二、初三）安排劳动者加班的情况下。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不得以调休或补休替代。 具体法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%。
兼职过年不给三倍工资是否合法？关键点在于用工性质——若属于劳动关系（如签订正规劳务合同），则必须支付三倍工资；若为非全日制用工或劳务关系，则需依据双方约定。 劳动关系下的三倍工资 根据《劳动法 》规定，法定节假日（如春节初一至初三）加班，用人单位需支付不低于300%的工资报酬。兼职人员若与单位存在劳动关系（如签订合同、接受考勤管理），则享有同等权利。若拒付，劳动者可协商
休带薪年假不应扣绩效工资，这是合法的。 带薪年假是员工根据工作年限，每年享有的一定天数的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在休带薪年假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，包括基本工资和绩效工资。 1. 法律依据明确： 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。” 《职工带薪年休假条例》第三条规定
2025年带薪年假工资计算标准如下，综合权威信息整理： 一、工资计算基数 月平均工资 ：以职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基数（剔除加班工资），月计薪天数为21.75天。 新员工计算 ：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 二、工资计算方式 正常休年假 工资按正常出勤工资计算，无需额外补偿。
不合法 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》规定，休年休假期间扣除绩效奖金通常是不合法的，但需结合具体情形判断。以下是关键要点： 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。 扣发条件限制 若用人单位有明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，且劳动者在休假前已完成绩效任务，则可按制度扣减。 但若仅因休假扣发绩效
过年向老板要工资不尴尬的关键在于：选择合适时机、准备充分证据、保持礼貌沟通，并强调自身贡献与合理诉求。 选择合适时机 ：避开老板忙碌或情绪不佳的时间，优先在节后工作相对清闲时沟通。例如刚上班的上午或老板心情较好的间隙，避免在年前催款高峰期或喜庆氛围中提出。 整理工作证据 ：提前汇总考勤记录、完成的项目成果、加班证明等，用数据清晰展示自己的付出。例如
过年值班不给三倍工资是否违法？ 答案是：违法！ 根据现行法律规定，春节法定节假日（除夕至初三） 安排劳动者加班，用人单位必须支付不低于300%的工资报酬 ，且不得以调休或补休替代 。若用人单位拒绝支付，属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 法定节假日加班必须支付三倍工资 春节期间的除夕、初一、初二、初三为法定节假日，若安排加班
过年不发三倍工资属于违法行为，劳动者可依法**。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。若用人单位未支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求补发差额。 如何应对不发三倍工资的情况？ 明确加班性质 春节期间，除夕至初三为法定节假日，必须支付三倍工资；初四至初七为调休，可安排补休或支付双倍工资。如果仅支付正常工资或以补休代替，用人单位即违法。
过年期间老板不结清工资通常属于违法行为，但需结合合同约定和实际情况判断。以下是具体分析： 法律依据 根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以节假日（包括过年）为由拖欠。即使劳动合同未明确约定过年结算，也受国家强制规定约束。 违法情形 未约定支付时间 ：若劳动合同未明确过年结算工资，用人单位仍需按时支付。 恶意拖欠 ：以财务结算等理由拖延支付
