2025年带薪年假工资计算标准如下，综合权威信息整理：

一、工资计算基数

• 月平均工资 ：以职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基数（剔除加班工资），月计薪天数为21.75天。

• 新员工计算 ：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

二、工资计算方式

1. 正常休年假

   工资按正常出勤工资计算，无需额外补偿。

2. 未休年假补偿

   • 单位未安排且职工未同意 ：按日工资的300%支付，其中包含正常工资，实际额外补偿为200%。

   • 职工主动放弃 ：仅支付正常工资。

三、折算规则

• 离职时未休年假 ：按比例折算，公式为： $$ \text{未休天数} = \left(\frac{\text{当年在职天数}}{365}\right) \times \text{全年应休天数} - \text{已休天数} $$

  不足1天的部分不补。

四、法律依据

• 依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。

总结 ：正常休年假按工资发放，未休年假需根据单位安排或职工意愿支付补偿，计算时需剔除加班工资并明确基数。