根据2025年最新规定，除夕上班的加班工资计算方式如下：
结论 ：2025年除夕属于法定节假日，若未安排补休，应支付不低于原工资的300%作为加班费。
具体规则 ：
法定节假日加班
2025年1月28日（除夕）起，除夕被纳入春节法定节假日，用人单位需支付不低于日工资或小时工资的300%作为加班费，且不可以补休替代。
补休与加班费的关系
若用人单位安排补休，则无需支付加班费；若无法补休，则必须支付3倍工资。
适用范围
仅标准工时制和综合计算工时制的员工可主张加班费，其他工时制需结合具体规定。
注意事项 ：
加班工资计算以实际出勤时间为准，需保留考勤记录等证据。
若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁**。
2021年除夕当天上班是否享受三倍工资？答案是否定的 。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，除夕非法定节假日 ，用人单位无需支付三倍工资；但若企业将除夕纳入春节假期调休范围，则需按休息日加班标准支付双倍工资 。以下是具体分析： 法定节假日与除夕的差异 春节法定假日为农历正月初一至初三（3天），除夕未被列入。2021年除夕（2月11日）上班仅视为普通工作日或调休日，不适用三薪。
过年期间老板不结清工资通常属于违法行为，但需结合合同约定和实际情况判断。以下是具体分析： 法律依据 根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以节假日（包括过年）为由拖欠。即使劳动合同未明确约定过年结算，也受国家强制规定约束。 违法情形 未约定支付时间 ：若劳动合同未明确过年结算工资，用人单位仍需按时支付。 恶意拖欠 ：以财务结算等理由拖延支付
过年不发三倍工资属于违法行为，劳动者可依法**。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。若用人单位未支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求补发差额。 如何应对不发三倍工资的情况？ 明确加班性质 春节期间，除夕至初三为法定节假日，必须支付三倍工资；初四至初七为调休，可安排补休或支付双倍工资。如果仅支付正常工资或以补休代替，用人单位即违法。
过年值班不给三倍工资是否违法？ 答案是：违法！ 根据现行法律规定，春节法定节假日（除夕至初三） 安排劳动者加班，用人单位必须支付不低于300%的工资报酬 ，且不得以调休或补休替代 。若用人单位拒绝支付，属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 法定节假日加班必须支付三倍工资 春节期间的除夕、初一、初二、初三为法定节假日，若安排加班
过年向老板要工资不尴尬的关键在于：选择合适时机、准备充分证据、保持礼貌沟通，并强调自身贡献与合理诉求。 选择合适时机 ：避开老板忙碌或情绪不佳的时间，优先在节后工作相对清闲时沟通。例如刚上班的上午或老板心情较好的间隙，避免在年前催款高峰期或喜庆氛围中提出。 整理工作证据 ：提前汇总考勤记录、完成的项目成果、加班证明等，用数据清晰展示自己的付出。例如
不合法 根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》规定，休年休假期间扣除绩效奖金通常是不合法的，但需结合具体情形判断。以下是关键要点： 法律依据 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。 扣发条件限制 若用人单位有明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，且劳动者在休假前已完成绩效任务，则可按制度扣减。 但若仅因休假扣发绩效
2025年带薪年假工资计算标准如下，综合权威信息整理： 一、工资计算基数 月平均工资 ：以职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基数（剔除加班工资），月计薪天数为21.75天。 新员工计算 ：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 二、工资计算方式 正常休年假 工资按正常出勤工资计算，无需额外补偿。
休带薪年假不应扣绩效工资，这是合法的。 带薪年假是员工根据工作年限，每年享有的一定天数的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在休带薪年假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，包括基本工资和绩效工资。 1. 法律依据明确： 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。” 《职工带薪年休假条例》第三条规定
兼职过年不给三倍工资是否合法？关键点在于用工性质——若属于劳动关系（如签订正规劳务合同），则必须支付三倍工资；若为非全日制用工或劳务关系，则需依据双方约定。 劳动关系下的三倍工资 根据《劳动法 》规定，法定节假日（如春节初一至初三）加班，用人单位需支付不低于300%的工资报酬。兼职人员若与单位存在劳动关系（如签订合同、接受考勤管理），则享有同等权利。若拒付，劳动者可协商
带薪年假期间绩效奖金是否发放？答案是肯定的。 根据我国《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，绩效奖金作为劳动报酬的重要组成部分，理应包含在内 。但实际操作中需结合单位薪酬制度，部分特殊津贴可能除外。 法律明确保障绩效奖金权益 。年休假工资的法定标准是“与正常工作期间相同”，这意味着基本工资、绩效奖金、津贴等均应正常发放
2025年春节法定节假日工资的计算规则如下：春节假期为1月28日（农历除夕，周二）至2月4日（农历正月初七，周二），共8天。根据《劳动法》规定，除夕当天加班工资为日工资的300%，其余节假日加班工资为日工资的200%，休息日加班工资为日工资的200%。 计算方法 日工资 ：日工资=月工资÷21.75（平均每月工作天数）。 加班工资 ：除夕当天：加班工资=日工资×300%。
2025年春节法定节假日有4天 ，分别是2025年1月28日（除夕）、2025年1月29日（正月初一）、2025年1月30日（正月初二）、2025年1月31日（正月初三）。 2025年春节放假安排 放假时间 ：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。 调休安排 ：1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。 其他法定节假日安排 元旦 ：1月1日（周三）放假1天
2025年劳动节加班费计算的核心规则是：法定节假日（5月1日、2日）加班需支付3倍工资且不可补休，调休日（5月3日至5日）加班可选择补休或支付2倍工资。 具体计算需以月工资基数÷21.75为日工资标准，区分加班类型和时长。 法定节假日加班（5月1日-2日） 这两天加班必须按 日工资 × 300 支付，计算公式为： 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 3 × 加班天数
加班费的正确计算方式需根据加班时段和工资基数综合确定，具体如下： 一、计算标准 工作日延时加班 支付不低于工资的150%，公式： $$ \text{加班费} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \times \text{加班时数} \times 1.5 $$ （如月工资3000元，加班2小时，加班费=51.72元） 休息日加班 可补休 ：不支付加班费；
25年加班费的计算主要依据劳动合同、国家劳动法及地方规定，核心公式为：加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时×对应倍数（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。 若存在跨年或调休情况，需结合考勤记录与薪资结构综合核算，重点在于确认工资基数是否包含补贴、加班时段性质及企业合规性 。 计算加班费需明确以下四点：1. 工资基数 ：通常为劳动合同约定的基本工资
14.15-21.46元 根据相关法律规定和搜索结果，底薪2490元对应的加班费每小时计算方式如下： 一、基本计算公式 工作日加班（1.5倍） 计算公式： $$\text{小时工资} = \frac{2490}{21.75 \div 8} \times 1.5$$ 结果： $$\text{小时工资} \approx 14.15 \text{元/小时}$$ 休息日加班（2倍）
工资计算标准公式23天的核心方法是：以月薪除以法定计薪天数21.75得出日工资，再乘以23天即为应得工资 。例如，月薪5000元的计算方式为 ( 5000 ÷ 21.75 ) × 23 ≈ 5287 元 。关键点包括法定计薪天数的统一性、加班或请假时的调整规则，以及合同特殊约定的优先级 。 法定计薪天数固定为21.75天 根据《劳动法 》，月计薪天数统一按21
劳动法工资计算公式 主要依据职工的月薪标准和工作时间来计算，一般包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等部分。其计算公式可以概括为： 工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 津贴和补贴 - 社保公积金个人部分 - 个税 1. 基本工资 基本工资是员工每月的固定薪资，是工资结构中最基础的部分。 2. 绩效工资 绩效工资通常与员工的工作表现和业绩挂钩
