​​2025年劳动节加班费计算的核心规则是：法定节假日（5月1日、2日）加班需支付3倍工资且不可补休，调休日（5月3日至5日）加班可选择补休或支付2倍工资。​​具体计算需以月工资基数÷21.75为日工资标准，区分加班类型和时长。

1. ​​法定节假日加班（5月1日-2日）​​
   这两天加班必须按$日工资\times 300$支付，计算公式为：
   $加班费=月工资基数÷21.75\times 3\times 加班天数$
   例如月薪8000元，加班1天可得约$1103.45$元。

2. ​​调休日加班（5月3日-5日）​​
   若未安排补休，需按$日工资\times 200$支付：
   $加班费=月工资基数÷21.75\times 2\times 加班天数$
   同样月薪8000元，加班1天约为$735.63$元。

3. ​​工资基数注意事项​​
   基数需为劳动合同约定的正常出勤月工资，不含补贴、津贴或年终奖。若实际工资高于合同约定，以实际工资为准，但不得低于当地最低工资标准。

4. ​​自愿加班不属合规范围​​
   未经用人单位明确要求的节假日工作（如自行在家完成任务）不视为加班，无需支付加班费。

劳动节加班权益需提前与用人单位确认，保留考勤记录作为**依据。若遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。