‌国家月工资计算方法的核心是依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，通过"月计薪天数21.75天"为基准计算。关键点包括：‌ ‌1. 法定计薪天数固定为21.75天；2. 加班费按工作日150%、休息日200%、法定假日300%计算；3. 缺勤扣款需按日工资比例折算‌。

1. ‌计薪天数标准‌
   按月平均工作日（365天-104个休息日）÷12个月=21.75天/月，该标准适用于所有用工单位，作为计算日工资的基础。

2. ‌日工资计算公式‌
   日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈229.89元。

3. ‌加班费计算规则‌

• 工作日加班：时薪×1.5倍×加班小时数
• 休息日加班：日工资×2倍×加班天数
• 法定假日加班：日工资×3倍×加班天数

4. ‌缺勤扣款处理‌
   事假/病假扣款=日工资×缺勤天数，若当月实际出勤天数＞21.75天，超出部分不计发工资。

5. ‌特殊情形处理‌
   新入职/离职员工按实际工作日折算：月工资÷21.75×实际计薪天数，不足整月时采用此方法。

建议企业HR和劳动者掌握21.75天的计算逻辑，特别注意法定节假日带薪休假不计入扣减范围，遇到工资纠纷时可向当地劳动监察部门申诉。