劳动法工资计算公式主要依据职工的月薪标准和工作时间来计算，一般包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等部分。其计算公式可以概括为：

工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 津贴和补贴 - 社保公积金个人部分 - 个税

1. 基本工资

基本工资是员工每月的固定薪资，是工资结构中最基础的部分。

2. 绩效工资

绩效工资通常与员工的工作表现和业绩挂钩，根据个人或团队的绩效考核结果来确定。

3. 加班工资

加班工资是针对员工在工作日正常工作时间以外（如晚上、周末或法定节假日）工作的额外报酬。加班工资的计算基数是基本工资，计算方式根据加班时间的不同而有所区别：

• 工作日加班：加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 天 ÷ 8 小时 × 加班小时数 × 1.5倍
• 休息日加班：加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 天 ÷ 8 小时 × 加班小时数 × 2倍
• 法定节假日加班：加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 天 ÷ 8 小时 × 加班小时数 × 3倍

4. 津贴和补贴

津贴和补贴是针对特殊工作环境、工作条件或生活成本等因素而给予员工的额外报酬，如高温津贴、交通补贴等。

5. 社保公积金个人部分

社保公积金个人部分是指员工个人需要承担的社会保险和住房公积金费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这部分费用会从员工的工资中扣除。

6. 个税

个税是指根据国家税法规定，对员工的工资薪金所得征收的个人所得税。个税的计算方式较为复杂，通常需要根据员工的工资薪金所得、专项扣除（如子女教育、住房**利息等）以及税收优惠政策等因素来确定。

总结

以上就是劳动法工资计算公式的主要内容。在实际操作中，不同地区、不同行业和不同企业可能会根据具体情况对工资结构进行调整和细化。具体的工资计算方式还需参考当地的劳动法规和企业的相关规定。如果您对工资计算有任何疑问，建议咨询专业的法律或财务顾问。