​​25年加班费的计算主要依据劳动合同、国家劳动法及地方规定，核心公式为：加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时×对应倍数（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。​​ 若存在跨年或调休情况，需结合考勤记录与薪资结构综合核算，​​重点在于确认工资基数是否包含补贴、加班时段性质及企业合规性​​。

计算加班费需明确以下四点：1. ​​工资基数​​：通常为劳动合同约定的基本工资，但部分地区要求包含岗位津贴或绩效；若实际工资高于合同，按实发工资的70%-80%核定。2. ​​时间划分​​：工作日超8小时、休息日或法定假日加班分别适用不同倍数，调休可替代部分加班费但法定假日除外。3. ​​举证责任​​：员工需保留考勤记录、加班通知等证据，企业需提供工资明细。4. ​​特殊情形​​：综合工时制需按周期总超时计算，不定时工作制通常无加班费。

长期加班费争议可能涉及追溯补发，需注意仲裁时效为1年。建议核对历年工资条与考勤，若企业未足额支付，可协商或投诉至劳动监察部门。​​合理计算加班费既是权益保障，也避免企业因违规面临赔偿风险。​​