​​2025年除夕上班属于法定节假日加班，用人单位需支付三倍工资且不能以补休替代​​。根据最新政策，除夕首次被纳入法定节假日，劳动者在当天加班享有与春节初一至初三同等的薪资保障权益。

1. ​​政策依据​​：2024年修订的《全国年节及纪念日放假办》明确自2025年起，除夕新增为法定节假日，春节假期扩展至8天（除夕至初七），其中除夕至初三为法定假日，加班需按300%支付工资。

2. ​​工资计算标准​​：法定节假日加班费计算公式为$日工资=月工资÷21.75天$，三倍工资即$日工资\times 300$。例如月薪5000元者，除夕加班费为$5000÷21.75\times 3\approx 689.66元$。

3. ​​补休无效性​​：企业不得以调休或发放礼品替代法定假日加班费，必须直接支付现金。初四至初七加班则适用休息日规则（200%工资或补休）。

4. ​​**途径​​：若企业未合规支付，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或诉讼，保留考勤记录、加班通知等证据。

春节加班权益升级，劳动者需明确规则并主动维护自身合法权益。