不合法

根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》规定，休年休假期间扣除绩效奖金通常是不合法的，但需结合具体情形判断。以下是关键要点：

1. 法律依据

   《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 扣发条件限制

   • 若用人单位有明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，且劳动者在休假前已完成绩效任务，则可按制度扣减。

   • 但若仅因休假扣发绩效，且无合法依据，则属于违法行为。

3. **途径

   员工可通过劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未足额工资及赔偿。

4. 特殊情况说明

   若劳动合同中明确约定休年假扣绩效，且不违反法律强制性规定，则可能合法，但需注意条款合理性。

总结 ：默认情况下，单位扣发年休假期间绩效奖金不合法，但需结合企业制度及合同约定综合判断。建议保留工资流水等证据，必要时通过法律途径**。