春节不给三倍工资是不合法的，尤其是在法定节假日（如正月初一、初二、初三）安排劳动者加班的情况下。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资，且不得以调休或补休替代。

具体法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%。
   • 平时加班的，应支付不低于工资的150%。

2. 《工资支付暂行规定》

   • 明确了加班工资的计算方式，并强调法定节假日加班工资不得以调休或补休替代。

加班工资计算方法

加班工资的计算基于劳动者的日工资基数或小时工资基数。以21.75天作为平均每月工作天数，计算公式如下：

• 法定节假日加班工资 = 日工资基数 ÷ 21.75 × 300%。

例如，如果某劳动者日工资为200元，则春节法定节假日加班工资为：
200 ÷ 21.75 × 300% ≈ 275.86元。

春节加班三倍工资适用范围

春节法定节假日为正月初一、初二、初三（即1月22日至1月24日）。在这些日期内，用人单位必须支付三倍工资。而除夕（1月21日）通常不属于法定休假日，但部分地区可能因政策调整而有所变化。

总结与建议

用人单位必须严格遵守劳动法关于加班工资的规定，确保劳动者在法定节假日加班时获得三倍工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。