过年值班不给三倍工资是否违法？
答案是：违法！ 根据现行法律规定，春节法定节假日（除夕至初三）安排劳动者加班，用人单位必须支付不低于300%的工资报酬，且不得以调休或补休替代。若用人单位拒绝支付，属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。
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法定节假日加班必须支付三倍工资
春节期间的除夕、初一、初二、初三为法定节假日，若安排加班，企业需按劳动者日工资的300%支付报酬。例如，月薪6000元的劳动者，单日加班费约为元。 -
值班与加班的区别需注意
若值班内容与本职工作无关且强度较低（如巡查、接听电话），可能被认定为“值班”，企业仅需支付值班补助；但若值班期间仍需完成本职工作且无法休息，则视为加班，必须按法定标准支付报酬。 -
补休或礼品不能替代加班费
法定节假日加班费必须以货币形式支付，企业不得以调休、补休或发放实物抵扣。例如，即使事后安排补休，仍需补发三倍工资。 -
**途径
若企业拒付加班费，劳动者可：- 先与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
总结：劳动者需明确自身权益，保留考勤记录、工资条等证据。若遭遇侵权，及时依法**，确保获得应得的劳动报酬。
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