过年期间老板不结清工资通常属于违法行为，但需结合合同约定和实际情况判断。以下是具体分析：

1. 法律依据

   根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以节假日（包括过年）为由拖欠。即使劳动合同未明确约定过年结算，也受国家强制规定约束。

2. 违法情形

   • 未约定支付时间 ：若劳动合同未明确过年结算工资，用人单位仍需按时支付。

   • 恶意拖欠 ：以财务结算等理由拖延支付，或以过年为借口拒绝支付，均属违法行为。

3. **途径

   • 协商沟通 ：优先与用人单位协商解决。

   • 行政投诉 ：向劳动监察部门举报，可要求限期支付及赔偿金（50%-100%应付金额）。

   • 劳动仲裁 ：申请仲裁要求支付工资及经济补偿，仲裁时效为一年。

4. 例外情况

   若劳动合同明确约定过年不结算工资，且支付时间未到，则不构成违法。但此类约定不得违反国家强制性规定。

总结 ：过年期间拖欠工资通常违法，劳动者应通过协商、投诉或仲裁维护权益，用人单位不得以节假日为借口规避支付义务。