​​2025年起，除夕工作必须支付三倍工资！​​根据最新修订的《全国年节及纪念日放假办》，除夕首次被列为法定节假日，用人单位安排劳动者在除夕（1月28日）加班，需按​​不低于日工资300%​​的标准支付报酬，且​​不得以补休替代​​。

1. ​​法定节假日加班规则​​
   除夕与春节初一至初三（1月28日-31日）均为法定节假日，加班工资按​​3倍日薪​​计算。例如，月薪5000元的员工，单日加班工资为：$5000÷21.75\times 300$元。

2. ​​补休与工资不可互换​​
   法定节假日加班具有​​不可替代性​​，企业必须支付3倍工资，即使后续安排补休也属违法。而初四至初七（2月1日-4日）为休息日，加班可选择​​补休或2倍工资​​。

3. ​​工资计算基数明确​​
   加班工资基数以劳动合同约定的月薪为准，​​不含年终奖、补贴等​​。若月薪低于当地最低工资标准，则按最低工资托底计算。

4. ​​**途径​​
   若企业未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，​​实物抵薪、包薪制规避均属违法​​。

春节加班权益需牢记，遇到纠纷及时保留考勤记录、工资条等证据，依法维护自身权益。