​​工伤辞职和不辞职的赔偿差异主要体现在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上，辞职后通常可多获得这两项补偿，合计金额可能达数万元至数十万元（具体因伤残等级和地方政策而异）​​。例如，十级伤残在部分省份两项补助金合计为12个月本人工资，而八级伤残可能高达20个月工资。但需注意，不辞职可保留原岗位待遇和长期工伤保障，需根据个人伤情、职业规划等综合权衡。

1. ​​不辞职的赔偿项目​​：包括停工留薪期工资（原待遇最长24个月）、一次性伤残补助金（如十级为7个月工资）、医疗费用全额报销等，适合伤情较轻或希望保留岗位的职工。
2. ​​辞职的额外补偿​​：除上述项目外，可领取一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），例如十级伤残在江苏合计为12个月工资，但需解除劳动关系。
3. ​​关键影响因素​​：伤残等级越高补助金越多（五级伤残两项补助金合计可达60个月工资），且各省标准差异大（如广东十级伤残合计5个月工资，内蒙古十级为14个月社平工资）。
4. ​​长期权衡​​：辞职虽一次性获赔更多，但丧失后续工伤复发报销和岗位稳定性；不辞职则可能错失高额补助，需结合年龄、再就业能力等评估。

建议先完成工伤认定和伤残鉴定，查询本地最新政策后谨慎选择，必要时咨询专业法律人士。