未休年假工资的赔偿标准需根据用人单位是否安排年假及员工是否同意休年假综合判断，具体如下：

1. 一般情况（单位未安排且员工未同意）

   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位未安排年假且员工未书面同意时，应支付 3倍日工资 。其中包含正常工资（1倍）和额外补偿（2倍）。

2. 员工主动放弃年假

   若员工以书面形式明确放弃休年假，单位仅需支付 正常工资 （1倍），无需额外补偿。

3. 计算方式

   • 日工资 ：通常为 月薪÷21.75天 （剔除加班费后的月平均工资）。

   • 补偿范围 ：3倍工资中已包含正常工资，额外需支付2倍日工资。

4. 法律依据

   《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条为核心依据，明确区分了单位责任与员工意愿。

总结 ：未休年假默认赔偿3倍工资（含正常工资），但员工主动放弃时仅需支付正常工资。仲裁或诉讼中，建议主张3倍工资并保留证据，由用人单位承担举证责任。