工伤后辞职的**时机应在‌工伤认定程序完结且劳动能力鉴定结论出具后‌，确保能够依法获得工伤保险待遇及用人单位赔偿。此时辞职可最大化保障自身权益，避免因过早离职影响赔偿金申领。‌关键亮点‌包括：完成法律程序再辞职、保留劳动关系至鉴定结束、关注赔偿金计算基数。

‌法律程序节点影响权益‌
辞职前必须完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成鉴定即离职，可能丧失一次性伤残就业补助金、医疗补助金等法定赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤认定需在受伤后30日内由单位申请（个人可延长至1年），劳动能力鉴定通常在伤情稳定后申请，耗时约60日。

‌赔偿金额与劳动关系存续挂钩‌
部分赔偿需以“解除劳动关系”为前提，例如一次性伤残就业补助金（由单位支付）和一次性工伤医疗补助金（由工伤保险支付）。伤残等级越高，补助金基数（通常为当地社平工资）对应的月份越长。若鉴定前辞职，可能被视为主动放弃劳动关系，导致无法申领这两项赔偿。

‌医疗期保障与社保延续性‌
工伤停工留薪期（一般不超过12个月）内，工资福利待遇不变，社保由单位正常缴纳。此期间辞职可能影响后续医疗费用报销，尤其是伤情复发需二次治疗时。建议待医疗期结束、治疗结果稳定后再考虑离职。

‌证据留存与协商策略‌
保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等原件，作为谈判或诉讼依据。若单位存在拖欠赔偿、未缴社保等行为，可先通过劳动仲裁主张权益，再协商解除合同。部分单位可能要求签署“赔偿一次性了结协议”，需谨慎审核条款，避免遗漏隐性损失。

‌特殊情形灵活应对‌
若伤情过重无法返岗，可与单位协商保留劳动关系至法定程序完成；若单位拒绝配合工伤认定，及时向人社部门投诉并自行申请；异地就业者需注意工伤保险参保地与实际工作地的赔偿标准差异，提前咨询属地政策。

劳动者应优先确保法律程序完备、赔偿权益明确后再辞职，避免因时间节点错误导致数万元至数十万元的经济损失。若对流程存在疑问，可向工会、法律援助机构或专业律师咨询。