旷工被公司开除是否有赔偿，主要取决于‌旷工行为是否构成严重违反规章制度‌以及‌用人单位解除程序是否合法‌。若员工连续旷工符合公司合法规定，企业可不支付赔偿；但若制度不合理或程序违规，员工可能获得补偿。

‌关键亮点提炼‌：

1. ‌合法制度与程序至关重要‌；
2. ‌严重违纪通常无赔偿‌；
3. ‌例外情况可主张权益‌。

‌用人单位合法解除的条件‌
企业需在《劳动合同》或《员工手册》中明确旷工天数与后果，且制度需经民主程序制定并公示。例如，规定“连续旷工3天视为严重违纪”，员工违反后公司可单方解除合同且无需赔偿。但若制度未经员工确认或内容违法（如旷工1天即开除），解除行为可能无效。

‌可能获得赔偿的例外情形‌
三种情况员工可主张赔偿：

• ‌规章制度不合法‌：制度条款违反法律强制性规定，例如未保障患病员工的医疗期；
• ‌解除证据不足‌：企业无法证明员工实际旷工（如考勤记录缺失）；
• ‌程序违规‌：未通知工会或未给予员工申辩机会。

‌员工**途径‌
若认为开除不合法，可采取以下措施：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍月工资）；
2. 提供反证推翻公司主张，如请假审批记录、医疗诊断证明；
3. 主张公司未足额支付工资、未缴社保等间接导致旷工，增加协商筹码。

‌风险防范建议‌

• 员工应保留考勤、通知沟通记录；
• 企业需定期更新制度并保留培训签字；
• 双方争议期间避免激化矛盾，优先协商或调解。

具体情况需结合实际证据与地方司法判例综合判断。若用人单位存在过错或条款显失公平，即使旷工成立，劳动者仍可能通过法律途径争取权益补偿。