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根据相关法律法规和搜索结果，探亲假是否可以第二年补休的问题，综合解答如下：

一、探亲假的基本规定

1. 法定假期属性

   探亲假属于带薪年休假的一种，是职工与家属团聚的法定权益，包含在年休假制度中。

2. 假期时长与频率

   • 未婚职工 ：每年1次，每次20天；若单位当年无法安排或职工自愿每两年一次，可每两年45天。

   • 已婚职工 ：每四年1次，每次20天。

3. 工资计算

   假期工资按本人标准工资发放，包含公休日和法定节假日。

二、补休与年休假的关系

1. 补休的可行性

   法律未强制要求探亲假必须补休，但用人单位可根据实际情况安排补休或调休。

2. 与年休假的衔接

   若职工在当年已休完年休假，剩余探亲假可顺延至下年使用。若下年仍未使用完毕，可申请调休或补休。

三、特殊情况处理

• 主动放弃或过期 ：若职工主动放弃探亲假或假期过期，将无法要求补偿或补休。

• 路程费报销 ：已婚职工探亲路费超过月标准工资30%的部分由单位承担。

四、总结建议

探亲假第二年是否补休需结合单位安排和职工意愿：

1. 优先安排补休 ：单位应优先在当年安排补休，避免职工跨年休假。

2. 协商解决 ：若当年无法安排，可协商调休至下年，或由职工自行安排其他假期。

3. 保留**权利 ：若单位拒绝合理请求，可依据《劳动保障监察条例》等法律法规**。

建议职工提前与单位沟通，明确假期安排，避免因政策理解差异影响权益。