​​工伤后辞职仍可获赔偿，关键点在于完成工伤认定和劳动能力鉴定​​。根据《工伤保险条例》，五至十级伤残职工主动离职后，仍有权领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位承担。​​赔偿金额与伤残等级挂钩​​，例如九级伤残可获9个月工资的一次性伤残补助金，另加当地规定的医疗和就业补助金。

若工伤后未完成认定或鉴定即辞职，可能丧失索赔资格。​​工伤认定需在受伤后1年内申请​​，劳动能力鉴定则需在伤情稳定后进行。一到四级伤残职工即使辞职，用人单位也需保留劳动关系并持续支付待遇。五至十级伤残职工主动离职不影响上述三项赔偿，但需注意​​赔偿基数通常按工伤前12个月平均工资计算​​，低于或高于当地平均工资60%-300%的按保底或封顶标准执行。

建议劳动者在辞职前完成所有工伤程序，并保留医疗记录、鉴定结论等证据。若用人单位拒赔，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。不同地区补助金标准存在差异，具体金额需咨询当地社保部门。