​​工伤期间不能上班是否算旷工？关键点在于停工留薪期是否结束。​​ ​​停工留薪期内未上班不属于旷工​​，用人单位需按原工资福利待遇支付；​​但停工留薪期满后无正当理由拒复工，则可能被认定为旷工​​，用人单位可停发工资并按制度处理。若伤情严重需延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认。

1. ​​停工留薪期的法律保障​​
   工伤职工在停工留薪期内享受法定待遇，无需请假即可暂停工作，用人单位不得以旷工为由解除劳动合同。此期限一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长至24个月。医疗机构的休养证明是确定停工留薪期的核心依据。

2. ​​期满后的复工义务​​
   停工留薪期结束后，职工应主动复工或提供医疗证明申请延期。若身体恢复却拒绝返岗，用人单位可书面通知限期复工，逾期未到岗视为旷工，甚至可能影响工伤赔偿权益。但若劳动能力鉴定为伤残等级（如1-4级），职工可依法退出岗位并享受伤残津贴。

3. ​​例外情形与权益保护​​
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工仍有权要求单位承担医疗费用、住院补助等赔偿。即使未及时请假，只要提供有效医疗证明，通常不认定为旷工。但职工应主动补办手续，避免因程序问题引发纠纷。

​​提示​​：工伤职工应留存医疗证明、及时沟通复工安排，用人单位则需严格遵循法律程序，确保双方权益不受损害。争议时建议咨询专业法律意见。