​​受工伤后被工厂开除能赔偿吗？​​
​​可以。​​ 根据法律规定，工厂在员工工伤期间违法解除劳动合同属于违法行为，员工有权获得​​双倍经济补偿金​​及​​工伤待遇赔偿​​，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

1. ​​违法解除的赔偿标准​​
   工厂若在工伤停工留薪期或劳动能力鉴定前开除员工，需按工作年限支付双倍赔偿：每满一年赔偿两个月工资，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一年计算。例如，工作3年的员工可获6个月工资的赔偿。

2. ​​工伤待遇不受开除影响​​
   即使被开除，员工仍可申领工伤保险待遇，如医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金（根据伤残等级，8级伤残为11个月工资）等。若工厂未参保，需自行承担全部费用。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​丧失劳动能力员工​​：若鉴定为1-4级伤残，工厂不得解除合同；5-10级伤残员工可要求一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
   • ​​非法用工​​：无营业执照的工厂需按上年度职工平均工资的倍数支付一次性赔偿（如十级伤残为1倍）。

​​提示​​：遭遇此类情况，应尽快申请工伤认定（1年内）和劳动仲裁，保留工资流水、医疗记录等证据。协商无果时，可通过法律途径强制索赔。