​​工伤后因旷工被开除是否合法？关键点在于旷工是否合理且符合法定条件。​​若员工在工伤医疗期或停工留薪期内因治疗无法复工，单位以旷工为由开除属违法，员工可索赔；但若工伤已治愈且无正当理由旷工，单位依规解除合同则合法。

1. ​​医疗期内旷工争议​​
   员工因工伤需暂停工作接受治疗时，享有停工留薪期，单位不得单方解除劳动合同。例如，医院出具医嘱需休养21天，员工未复工不属于旷工，单位开除需支付赔偿金。但若员工医疗期已结束且无新病假证明，仍拒不上班，单位可认定旷工并合法解除合同。

2. ​​工伤等级与解雇限制​​
   伤残等级影响解雇合法性：一至四级伤残单位必须保留劳动关系；五至十级伤残员工主动提出或合同到期可终止，但单位不得以不胜任等理由解雇。若员工严重违纪（如旷工超15天），即使有工伤背景，单位仍可依法解除合同。

3. ​​工伤待遇与解雇关系​​
   即使因旷工被合法开除，员工仍有权享受工伤待遇（如一次性伤残补助金）。但若员工拒绝劳动能力鉴定或治疗，单位可停发待遇。

​​总结​​：工伤后解雇合法性需结合医疗期、旷工原因及伤残等级综合判断。员工应保留医疗证明，单位需核实事实并遵循法定程序，避免违法风险。