旷工被辞退不会影响工伤赔偿，因为工伤赔偿与劳动纪律处分属于不同的法律关系范畴。只要符合工伤认定的法定条件（如工作时间、场所因工作原因受伤），即使因旷工被辞退，职工仍有权享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等法定待遇。

1. 工伤认定的独立性
   工伤认定仅依据是否满足法定情形（如工作相关伤害或职业病），与职工是否存在旷工行为无关。即使因严重违纪被辞退，也不影响已认定的工伤赔偿权利。

2. 赔偿待遇的法定性
   工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位依法支付。用人单位不得以辞退为由拒付，但若辞退合法（如旷工严重违反规章制度），职工可能无法获得解除合同的经济补偿。

3. 两类法律关系的区分
   旷工属于违反劳动纪律，用人单位可依《劳动合同法》解除合同；工伤赔偿则是基于《工伤保险条例》的补偿，两者并行不悖。职工被辞退后仍可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

工伤赔偿权益受法律明确保护，与旷工辞退无直接关联。职工需确保工伤认定程序合规，同时注意遵守劳动纪律以避免其他权益损失。