工伤辞职与不辞职赔偿不一样。

在遭遇工伤后，员工可以选择辞职或不辞职，而这两种选择在赔偿方面会有所差异。具体差异体现在以下几个方面：

1. 工伤保险待遇：

   • 不辞职的情况：如果员工选择不辞职，他们可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费用等。根据《工伤保险条例》，这些费用应由工伤保险基金支付。
   • 辞职的情况：如果员工选择辞职，他们仍然可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和支付方式可能与不辞职的情况有所不同。

2. 经济补偿金：

   • 不辞职的情况：如果员工不辞职，他们可能无法获得经济补偿金，除非他们与雇主协商一致或满足其他法律规定的条件。
   • 辞职的情况：如果员工因工伤而选择辞职，他们可能有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果员工因工伤导致劳动合同无法履行，他们可以与雇主协商解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。

3. 其他福利待遇：

   • 不辞职的情况：如果员工不辞职，他们可以继续享受雇主提供的其他福利待遇，如带薪休假、培训机会等。
   • 辞职的情况：如果员工选择辞职，他们将失去这些福利待遇，除非雇主与他们有其他约定。

总结：工伤辞职与不辞职在赔偿方面存在差异，包括工伤保险待遇、经济补偿金和其他福利待遇等方面。员工应根据自身情况和法律规定，综合考虑各种因素，做出最有利于自己的选择。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门。