在工伤赔偿中，不辞职通常可以获得更多的赔偿，因为辞职后部分赔偿项目可能会被取消或减少。以下分点说明两种情况下的赔偿差异：

1. 不辞职的赔偿项目

• 停工留薪期工资：根据原工资福利待遇支付，最长可达24个月（特殊情况可延长）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，金额较高。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，金额通常高于辞职后的补助金。
• 其他费用：如住院伙食补助费、护理费、交通费等，不辞职时均可享受。

2. 辞职的赔偿项目

• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，金额低于伤残补助金。
• 一次性工伤医疗补助金：辞职后，部分地区的补助金标准会降低。
• 停工留薪期工资：辞职后无法享受。

3. 赔偿金额差异的关键点

• 伤残补助金与就业补助金的金额差距：伤残补助金通常高于就业补助金，且与伤残等级挂钩。
• 停工留薪期工资的影响：不辞职可享受最长24个月的工资，辞职后则完全丧失。
• 地域政策差异：各地赔偿标准不同，辞职后补助金可能进一步减少。

4. 总结与建议

不辞职时，赔偿项目更全面且金额较高，尤其是停工留薪期工资和伤残补助金。建议在决定是否辞职前，详细了解当地工伤赔偿政策，并与专业律师或劳动仲裁机构咨询，以保障自身权益。