单位不给报工伤的原因主要有以下几点：未签订劳动合同、未缴纳社保、超出工伤认定时效、受伤情形不符合工伤认定标准以及单位恶意逃避责任。 这些原因可能导致员工无法顺利获得工伤保险赔偿。

未签订劳动合同是单位不给报工伤的常见原因之一。根据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果员工没有签订劳动合同，单位可能会以此为借口，拒绝为其申报工伤。没有劳动合同，劳动关系的认定就会变得复杂，从而影响工伤认定的进程。

未缴纳社保也是一个重要原因。工伤保险是社会保险的一部分，如果单位没有为员工缴纳社保，那么在发生工伤时，单位就无法通过工伤保险基金获得赔偿。这种情况下，单位可能会选择不报工伤，以避免承担高额的医疗费用和赔偿金。

第三，超出工伤认定时效也是单位不给报工伤的一个常见原因。根据《工伤保险条例》，员工在发生工伤后，单位或个人应在一定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果超过了这个时间，工伤认定申请将不予受理，单位也可能会因此拒绝报工伤。

第四，受伤情形不符合工伤认定标准。工伤认定有严格的标准，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，才能被认定为工伤。如果员工的受伤情形不符合这些标准，单位可能会拒绝为其报工伤。

单位恶意逃避责任也是一个不容忽视的原因。有些单位为了减少成本和麻烦，可能会故意隐瞒工伤事实，或者拖延申报时间，甚至采取威胁、恐吓等手段，阻止员工申报工伤。这种行为不仅违法，也严重损害了员工的合法权益。

单位不给报工伤的原因多种多样，主要包括未签订劳动合同、未缴纳社保、超出工伤认定时效、受伤情形不符合工伤认定标准以及单位恶意逃避责任。员工在遇到这些问题时，应及时咨询专业律师或劳动保障部门，维护自己的合法权益。了解相关法律法规，增强自我保护意识，也是非常重要的。