​​公司辞退员工的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金两种情形，具体金额根据工作年限和工资水平计算。​​ ​​关键点：合法辞退支付N倍月工资（N=工作年限），违法辞退需支付2N；工资超当地平均工资3倍的，补偿上限为12年；协商解除或特定情形可能涉及N+1补偿。​​

1. ​​经济补偿金（N）​​：用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、裁员、员工不胜任工作等）时，需按劳动者工作年限支付补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作5年8个月可获得6个月工资的补偿。

2. ​​赔偿金（2N）​​：用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方面辞退），需按经济补偿标准的2倍支付。例如，工作3年被违法辞退，应获得6个月工资的赔偿金。

3. ​​特殊情形补偿​​：

   • ​​高薪员工​​：月工资超过当地上年度职工平均工资3倍的，补偿年限最高不超过12年。
   • ​​代通知金（+1）​​：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知的，需额外支付1个月工资。
   • ​​劳动合同期满不续签​​：若用人单位拒绝续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿金。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资记录等证据，若对辞退合法性存疑，可申请劳动仲裁或向法院起诉**。