​​工伤辞退员工补偿标准包括经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额按工作年限和工资水平计算​​。用人单位需支付每满一年一个月工资的经济补偿，工伤期间工资福利不变，违法辞退需支付双倍赔偿。

1. ​​经济补偿计算​​：按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年计算。月工资为离职前12个月平均工资，超过地区平均工资三倍的按三倍计算且补偿年限不超过12年。

2. ​​工伤专项补助​​：除经济补偿外，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

3. ​​停工留薪待遇​​：工伤治疗期间原工资福利不变，单位按月支付。若员工伤残等级为5-10级且合同终止，单位还需支付一次性伤残就业补助金。

4. ​​违法辞退后果​​：工伤期间单位单方解除合同属违法，员工可要求双倍经济补偿（即工作一年支付两个月工资）。

​​提示​​：员工应保留工伤认定书、工资流水等证据，若单位拒赔可申请劳动仲裁或诉讼**。