​​工伤期间公司不能辞退员工的期限为停工留薪期，通常不超过12个月；若伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认，最长可延长至24个月。​​ 在此期间，用人单位必须保留劳动关系并按月支付原工资福利待遇，且不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同。

1. ​​停工留薪期的基本规定​​
   工伤职工因工负伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期，原工资、福利、保险等待遇不变。法律明确该期限一般不超过12个月，但伤情特殊者可申请延长，总时长不超过24个月。

2. ​​辞退限制的法定情形​​
   停工留薪期内，无论职工伤残等级如何，公司均不得单方解除劳动合同。若职工被鉴定为一级至六级伤残，即使停工留薪期结束，公司也需保留劳动关系（一级至四级需退出岗位，五至六级需安排工作或发放伤残津贴）。

3. ​​例外情况与法律后果​​
   公司仅能在职工存在严重违纪（如《劳动合同法》第三十九条规定的欺诈、犯罪等行为）时解除合同。违法辞退将面临恢复劳动关系、支付赔偿金（2倍经济补偿）及补足工伤保险待遇等责任。

​​提示​​：工伤职工应关注劳动能力鉴定进度，确保权益不受侵害；用人单位需严格遵循法律，避免因不当解雇承担高额赔偿。