合同到期工伤员工能否被解雇是一个复杂的问题，涉及到劳动法和工伤保险条例的多个方面。关键点在于：即使合同到期，如果工伤员工仍在医疗期内或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，企业通常不能随意解雇该员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.医疗期内的保护：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤员工在工伤医疗期内，企业不得终止劳动合同。医疗期是指员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的期限，具体时间根据工伤严重程度而定。在医疗期内，企业不仅不能解雇员工，还需支付相应的医疗费用和病假工资。这是为了保障工伤员工在治疗期间的基本生活和治疗权益。
2. 2.劳动能力鉴定的影响：工伤员工在医疗期满后，需进行劳动能力鉴定。如果鉴定结果为丧失或部分丧失劳动能力，企业不能立即解雇员工。根据法律规定，企业需根据员工的伤残等级和实际情况，安排适当的工作或进行调岗。对于完全丧失劳动能力的员工，企业需按照国家规定支付伤残津贴，并为其办理退休或退职手续。
3. 3.合同到期与工伤的关系：即使劳动合同到期，如果工伤员工仍在医疗期内或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应自动延续至相应情况消失为止。这意味着，企业不能以合同到期为由解雇工伤员工。企业在合同到期前，应提前与工伤员工协商，了解其身体状况和医疗进展，并根据实际情况决定是否续签合同或进行其他安排。
4. 4.特殊情况下的解雇：在某些特殊情况下，如工伤员工严重违反企业规章制度或触犯刑律，企业可以依法解除劳动合同。但这种情况需有充分的证据支持，并需经过法定程序。企业应谨慎处理工伤员工的解雇问题，避免因不当解雇引发劳动争议和法律纠纷。
5. 5.企业的责任与义务：企业应积极履行对工伤员工的责任和义务，不仅包括支付医疗费用和病假工资，还包括提供必要的康复治疗和职业培训，帮助员工尽快恢复工作能力。企业应建立健全的工伤管理制度，定期进行安全培训和隐患排查，预防工伤事故的发生。

合同到期并不意味着可以随意解雇工伤员工。企业需综合考虑工伤员工的医疗状况、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规，确保在合法合规的前提下处理工伤员工的劳动关系。通过合理的安排和人性化的管理，企业不仅能保障工伤员工的合法权益，也能维护自身的良好形象和社会责任。